Human Resource Management.
Meelde tuleb, et loeng toimus üle nädala suuremas auditooriumis.
Harjutustund oli rohkem seminari moodi, mis toimus samuti üle nädala ja semestei jooksul pidi tegema 3 kodutööd. Täpsemalt õppejõud andis lugemiseks artikli ja selle lõpus oli küsimus millele vastata umbes lehekülje pikkuse esseega.
Kodutööde oluliseks eesmärgiks on suunata teid mõtlema artiklites käsitletud teemadest/probleemidest teie töökohaks oleva organisatsiooni igapäevase praktika kontekstis.Semestri lõpuks pidi esitama ainetöö, mis sisaldas endas juhtumiuuringut ehk anti lugemiseks mitmelehekülje pikkune ettevõtte kaasus ja pidi pakkuma omapoolsed mõtted kuidas parandada ja teha effektiivsemaks firma tegevust.
Ainetöö tegemisel kindlasti soovitan teha õppejõu materjalide põhjal soovitused nagu värbamise põhimõtted; A, B ja C tähtsusega ametikohtade jaotamine ettevõttes ning töötasustamise põhimõtted olid samuti loengutes ja seminarides käsitletud -
A, B & C job positions, resourcing, performance management, remuneration, salary, performance related pay, diversity management.
Assets make things possible, people make things happen.
Kui seda arvestada ainetöö kirjutamisel, siis õppejõud jääb tulemusega rahule ning talle endale meeldib ka vaadata, et tema materjalidele toetudes ning neid samu mõisteid sai kasutatud ainetöös, mitte ei tehtud seda ainult oma väljendeid kasutades. :)
Eksam oli suuline. Korraga kutsub õppejõud klassi 3 õpilast ja igale ühele annab lipiku 3 küsimusega. Annab aega teha märkmeid paberi peale ja siis kutsub esimese õpilase enda juurde vastama, samal ajal teised võivad veel edasi valmistuda ja kuulata pealt :D Vastamine on rohkem dialoogi stiilis ja jõuab rääkida suht kõikidest võetud teemadest, nii et kindlasti tasub mäletada loengumaterjale ja seminari.
Minu selle aine materjalid ja tehtud tööd asuvad siin
https://sites.google.com/site/ttuiaxm/human-resource-management-inimressursi-juhtimine-tmo1130
Kodutöö 1
Tere
ReplyDeleteKas oskate öelda midagi TTÜ magistriõppe juhtimise ja turunduse eriala inimressursside juhtimise peaeriala kohta? Kas tasub sinna kandideerida, mis teie arvates on selle plussid, miinused ja milline võiks TTÜ tase sellel erialal olla Eestis ja välismaal?
Kas oskate äkki midagi öelda ka TTÜ sisseastumiskatsete kohta? Kas tegemist on valikvastustega vms? Ja kas TTÜ-sse sisseastumisel keskmine hinne ka midagi mõjutab? Ja kui kiiresti vastuse teada saite pärast katset?
Samuti küsiks, et mis kellaaegadel üldiselt TTÜ-s magistriõpe toimub? Kas õhtuti või päeviti ning mitu korda nädalas?
Kui võimalik ootaksin vastust meilile kristiina89@gmail.com . Oleksin väga tänulik:)
uhtimise ja turunduse eriala kohta kahjuks ei oska kosta. ise õpin
ReplyDeletemagistris äriinfotehnoloogiat kus oli inimressurssijuhtimine. Ma arvan
et tasub ikka kandideerida, siiski tehnikaülikool, tasemel õpe on.
Plusse miinuseid ei tea. Sisseastumiskatsete kohta
majandusteaduskonnas ei tea kahjuks. aga infotehnoloogia teaduskonnas
äriinfotehnoloogia erialal oli sisseastumiskatse valikvastustega test,
nii et lõpptulemusest 50% andis sisseastumiskatsete test ja teine 50%
oli baka keskmine hinne.Vastus antakse augistis või juuli lõpus, või
noh, juba varem on see pingerida kandideerinud õpilastest olemas
SAISis mida jälgida.